據(jù)了解，一直以來，眾多衣柜品牌都期待著這樣一幅場景：無論高層管理人員怎樣換、無論售后有怎樣的缺陷、無論供貨價格體系發(fā)生多大的變動、無論企業(yè)前景是否明朗，總有一群經(jīng)銷商不離不棄，堅守崗位。該打款時一擲千金，合作出現(xiàn)問題時，一再讓步。然而，真的能夠如此嗎？答案當然是否定的。在衣柜廠商的合作關系中，忠誠度首先應建立在雙方獲利的基礎之上。所以，衣柜企業(yè)想要維持經(jīng)銷商忠誠度，還需建立一套不偏頗的、積極向上的激勵體系。

互利共贏是長久合作的基礎

對衣柜經(jīng)銷商而言，獲得利益是第一位的，短期的利益要有、長期的利益也要能夠清晰可見。對衣柜工廠而言，把一個區(qū)域授權給經(jīng)銷商，就等于把這個地區(qū)的形象全部寄托在經(jīng)銷商身上，能否貨暢其途，能否為品牌形象加分全部要看經(jīng)銷商的努力。因此，這個經(jīng)銷商是否適合你，能否擔當起工廠的委托，這是首先第一步需要考慮的事情。在任何一個合作中，雙方獲利而非一方遷就另一方，這是長久合作最根本、最基礎的條件。少了這個條件，所謂的忠誠度無從談起。

推至現(xiàn)實，衣柜企業(yè)要為經(jīng)銷商提供的“利益”主要有二：其一、可見的利潤和大好的發(fā)展前景，追逐利潤是商人本性，可見利潤是經(jīng)銷商留下的根本原因，而美好的發(fā)展前景則是經(jīng)銷商不斷前進的動力;其二、適當?shù)募睿@是精神上的“獲利”，衣柜企業(yè)可以設定業(yè)績目標，并給達成或超出目標的經(jīng)銷商適當?shù)募?，讓?jīng)銷商從感情上獲得滿足，如此忠誠度就會提升了。

優(yōu)勝劣汰是企業(yè)發(fā)展的重要保障

在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一味的獎勵雖然可以讓經(jīng)銷商對衣柜企業(yè)更加滿意，但也有可能會衍生惰性，也不利于衣柜企業(yè)的長遠發(fā)展。所以在共享“利益”的時候還需要用“優(yōu)勝劣汰”來鞭策經(jīng)銷商。

對于衣柜企業(yè)來說，給經(jīng)銷商設立淘汰機制主要有三個方向：首先，經(jīng)銷商正面接觸消費者，是衣柜企業(yè)的代表，服務水平、自身實力都要達到標準，所以要對經(jīng)銷商的實力與服務態(tài)度有明確規(guī)定;其次、作為經(jīng)銷商絕對不可以安于現(xiàn)狀，所以要對經(jīng)銷商的銷售業(yè)績有明確標準;最后、要制定明確的獎懲措施，一旦發(fā)現(xiàn)串貨、不守規(guī)章、“三心兩意”等行為都要予以相關處罰。

眾所周知，經(jīng)銷商是衣柜企業(yè)發(fā)展壯大不可或缺的一環(huán)，也是連接衣柜企業(yè)與消費者的橋梁。衣柜企業(yè)要想提升經(jīng)銷商忠誠度，那么自身就需要有一套不偏頗的、積極向上的激勵體系。盡管企業(yè)是盈利的組織、盡管一切的合作是以獲利為基礎，但一整套積極向上的激勵體系，更能夠激發(fā)每一位經(jīng)銷商積極向上的心態(tài)。